യുവാൻഫാങ് കമ്പനിയുടെ പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ച് "കമ്പനി വികസനം, എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു ചർച്ച നടത്തി

മാർച്ച് 15 ന്, പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ചിന്റെ പാർട്ടി ബ്രാഞ്ച് "കമ്പനി വികസനം, എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു ചർച്ച സംഘടിപ്പിച്ചു, ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ "11463" വികസന തന്ത്രവും ബ്യൂറോയുടെ "13335" വികസന ആശയവും അതുപോലെ പ്രസക്തമായതും പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കി. ബ്യൂറോയുടെ മൂന്ന് മീറ്റിംഗുകളുടെ സ്പിരിറ്റ്, ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തി, ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മനോഭാവം മെച്ചപ്പെടുത്തി, വ്യാവസായിക തോത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനിക്ക് ശക്തമായ ഗ്യാരണ്ടി നൽകി.യുവാൻഫാങ് കമ്പനിയുടെ പാർട്ടി കമ്മിറ്റി സെക്രട്ടറി വെയ് സിലിൻ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്ത് പ്രസംഗം നടത്തി.പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ചിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റ്, ടെക്‌നോളജി, ക്വാളിറ്റി എന്നിവയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള 20-ഓളം പേർ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തു.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

യോഗത്തിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ പോസ്റ്റുകളുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് "ഉത്തരവാദിത്തവും ഉത്തരവാദിത്തവും" ചർച്ച ചെയ്തു.നിലവിൽ, പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ച് ചില വികസന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് എല്ലാവരും സമ്മതിച്ചു, മാത്രമല്ല ചില അവസരങ്ങളും കണ്ടെത്തി.അവസരങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും നേരിടുമ്പോൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും മുൻകൈയെടുക്കുകയും വേണം.അവൻ എപ്പോഴും തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ സ്വന്തം ജോലിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും, തന്റെ ജോലിയിൽ സ്വയം സമന്വയിപ്പിക്കുകയും, തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുകയും, ഗൗരവമേറിയതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ മനോഭാവത്തോടെ ഓരോ ജോലിയും ചെയ്യണം.പ്രശ്‌നങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും നേരിടുമ്പോൾ, നാം അവ കൈമാറുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ മുൻകൈയെടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.പ്രശ്‌നങ്ങളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ നാം ധൈര്യപ്പെടണം.പിസ്റ്റൺ ശാഖയ്ക്ക് അതിന്റേതായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും വിപണിയുമുണ്ട്.അതേസമയം, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ടീമും ഇതിലുണ്ട്.ബ്യൂറോയുടെയും വിദൂര കമ്പനികളുടെയും ശരിയായ നേതൃത്വത്തിൽ അവസരങ്ങൾ മുതലെടുക്കുകയും വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുകയും ചെയ്യുന്ന പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ച് വ്യാവസായിക തോത് വിപുലീകരിക്കുന്നതിലും സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും പുതിയ വഴിത്തിരിവുകൾ ഉണ്ടാക്കും.

യോഗത്തിൽ, വെയ് സിലിൻ പിസ്റ്റൺ ബ്രാഞ്ചിന്റെ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് നാല് ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വച്ചു: ഒന്നാമതായി, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ഐക്യവും പ്രൊഫഷണലിസവും ശക്തിപ്പെടുത്തണം.എല്ലാ ജോലികളിലും നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഐക്യമാണ്."കുടുംബങ്ങളെ ഭിന്നിപ്പിക്കാതെ നമ്മുടെ ജോലി വിഭജിക്കണം, ദേഷ്യപ്പെടണം, ആളുകളെ അന്വേഷിക്കാതെ കാര്യങ്ങൾ അന്വേഷിക്കണം, കാപട്യമില്ലാതെ ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തണം".രണ്ടാമതായി, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിയമങ്ങളെയും അച്ചടക്കത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അവബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തണം.നമ്മൾ നിയമങ്ങളും അച്ചടക്കവും മുന്നിൽ വെക്കുകയും വ്യവസ്ഥിതിക്ക് മുന്നിൽ എല്ലാവരും തുല്യരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.മൂന്നാമതായി, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തണം.ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടേതായ തനതായ തസ്തികയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നൽകുന്നു.അതിനാൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വന്തം തസ്തികയിൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടണം, കൂടാതെ കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും "അധികാരം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കണം, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കണം, ഡിഫോൾട്ട് അന്വേഷിക്കണം" എന്ന അവബോധം കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കണം.നാലാമതായി, എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ സമഗ്രതയെയും സ്വയം അച്ചടക്കത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അവബോധം ശക്തിപ്പെടുത്തണം.സത്യസന്ധതയും സ്വയം അച്ചടക്കവും മുൻനിര കേഡറുകളെ മാത്രമല്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.അതിനാൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും അവരുടെ സ്വയം അച്ചടക്ക അവബോധം നിരന്തരം ശക്തിപ്പെടുത്തണം, അങ്ങനെ പ്രശസ്തിയാൽ ബന്ധിക്കപ്പെടരുത്, ലാഭം കൊണ്ട് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത്, അല്ലെങ്കിൽ കാര്യങ്ങളിൽ തളർന്നു പോകരുത്.


പോസ്റ്റ് സമയം: സെപ്റ്റംബർ-27-2021